Die sozialen Potenziale, die soft skills der Mitarbeiter, bilden den Wert des Unternehmens und die Basis für agiles Arbeiten.
Organisationen bekommen mehr Klarheit in der Personalentwicklung mit einem wissenschaftlich fundierten Verfahren zur Personalentwicklung inklusive Online Auswertung und Auswertungsgespräch.
Die sozialen Potenziale lassen sich messen und analog zu einer betriebswirtschaftlichen Bilanz abbilden und gezielt entwickeln.
Persönliche Kompetenzen sind die Verbindung von
- fachlichen und
- sozialen Kompetenzen
siehe auch hier eine genauere Beschreibung. Gemeinsam bilden sie die Umsetzungskompetenz
Messung der 17 vom Max-Planck-Instituts ermittelten erfolgsrelevanten sozialen Potenziale im Vergleich mit erfolreichen Menschen gleicher Berufsgruppe.
Agilität wird als eigener Potentialfaktor ermittelt und dargestellt.
Die Entwicklung der sozialen Potenziale wirkt sich messbar auf die betriebswirtschaftlichen Ergebnisse aus,
hier am Beispiel einer Entwicklung nach einem Jahr.
Der grüne Anteil in den Meßergebnissen wirkt sich auf die positive Entwicklung im gesamten Unternehmen aus.
Was Absolventen sagen:
Lassen Sie sich die Möglichkeiten direkt für sich persönlich oder für Ihr Unternehmen erläutern und suchen sich einen Termin für ein Gespräch aus!
