Die sozialen Potenziale, die soft skills der Führungskräfte und Mitarbeiter, sind die Grundlage für Resilienz und Leistung. Sie bilden den Wert des Unternehmens und die Basis für agiles Arbeiten.

Liebe Personalmanager und HR-Verantwortliche,

Wir wissen, dass die Erkennung und Lösung von Personalproblemen eine der größten Herausforderungen in Ihrem Verantwortungsbereich ist. Aber keine Sorge, wir sind hier, um Ihnen zu helfen!

Mit unserer wissenschaftlich basierten Mentoring-Begleitung und unserem innovativen Online Benchmark Test bieten wir Ihnen eine einzigartige Lösung, um Personalprobleme frühzeitig zu erkennen und nachhaltig zu lösen.

Warum sollten Sie sich für unsere Lösung entscheiden?  <

Hier sind einige der Vorteile, die Sie erwarten können:

✅ Frühzeitige Erkennung: Unser Mentoring-Programm hilft Ihnen dabei, potenzielle Personalprobleme bereits in der Entstehungsphase zu identifizieren. Dadurch können Sie proaktiv handeln und mögliche Konflikte im Keim ersticken.

✅ Nachhaltige Lösungen: Unsere Mentoren unterstützen Sie nicht nur bei der Erkennung von Problemen, sondern begleiten Sie auch bei der Entwicklung nachhaltiger Lösungsstrategien. So können Sie langfristige Veränderungen in Ihrem Unternehmen realisieren.

✅ Online Benchmark Test: Mit unserem Online Benchmark Test erhalten Sie einen detaillierten Einblick in die Stärken und Schwächen Ihres Personals im Vergleich zu anderen Unternehmen Ihrer Branche. Dadurch können Sie gezielt Maßnahmen ergreifen, um Ihr Team weiterzuentwickeln.

✅ Wissenschaftlich fundiert: Unsere Mentoring-Programme und der Benchmark Test basieren auf bewährten wissenschaftlichen Methoden und Erkenntnissen. Sie können sich darauf verlassen, dass unsere Lösungen effektiv und zuverlässig sind.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Personalprobleme angehen und Ihr Unternehmen auf eine erfolgreiche Zukunft vorbereiten! Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Lösungen zu erfahren.

Persönliche Kompetenzen sind die Verbindung von

• fachlichen und
• sozialen Kompetenzen

siehe auch hier in einem Blogbeitrag eine genauere Beschreibung. Gemeinsam bilden sie die Umsetzungskompetenz

Messung der 17 vom Max-Planck-Instituts ermittelten erfolgsrelevanten sozialen Potenziale im Vergleich mit erfolreichen Menschen gleicher Berufsgruppe.

Agilität wird als eigener Potentialfaktor ermittelt und dargestellt.

Die Entwicklung der sozialen Potenziale wirkt sich messbar auf die betriebswirtschaftlichen Ergebnisse aus,
hier am Beispiel einer Entwicklung nach einem Jahr.

Der grüne Anteil in den Meßergebnissen wirkt sich auf die positive Entwicklung im gesamten Unternehmen aus.

Lassen Sie sich die Möglichkeiten direkt für sich persönlich oder für Ihr Unternehmen erläutern und suchen sich einen Termin für ein Gespräch aus!