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next level coaching für KME *

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next level coaching

Profitieren Sie von meiner Erfahrung und weltweit genutzten, erfolgreichen Systemwerkzeugen!


Erfolg durch persönliche Führung in allen Lebenslagen. 

Überzeugen Sie sich und andere!


Profitieren Sie von meiner Erfahrung und weltweit  erfolgreichen Systemwerkzeugen!

Mit  der Kunst der Zielsetzung das nächste Level erreichen.

Was sind persönliche Kompetenzen?

 

  • Persönliche Kompetenzen sind Fähigkeiten oder Fertigkeiten, die eine Person besitzt und die es ihr ermöglichen, bestimmte Aufgaben zu erfüllen oder bestimmte Ziele zu erreichen. Persönliche Kompetenzen können ausgebildet oder angeboren sein und können sich im Laufe der Zeit ändern oder weiterentwickeln.

Einige Beispiele für persönliche Kompetenzen, auch soft skills genannt, sind:

- Kommunikationsfähigkeit

- Problemlösungsfähigkeit

- organisatorische Fähigkeiten

- Zeitmanagement

- Flexibilität

- Lernbereitschaft

- Fähigkeit zur Teamarbeit

- Fähigkeit zur Führung

  • Persönliche Kompetenzen sind wichtig, weil sie uns ermöglichen, effektiv und erfolgreich zu sein, sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich. Je mehr gut ausgebildete Kompetenzen wir haben, desto besser können wir uns an veränderte Umstände anpassen und neue Herausforderungen meistern.

Man unterscheidet bei den persönlichen Kompetenzen im engeren Sinne fachliche und soziale Kompetenzen (soft skills).

Fachliche Kompetenzen beziehen sich auf die inhaltlichen, fachlichen  Kenntnisse und Fähigkeiten in einem Beruf oder einer Tätigkeit. 

Soziale Kompetenzen sind hingegen die personalen Eigenschaften und Fähigkeiten, die für die Zusammenarbeit mit anderen Menschen erforderlich und für Motivation und Durchhaltevermögen verantwortlich sind. Soziale Kompetenzen lassen sich durch Benchmarkvergleich messen und damit lässt sich auch eine Entwicklung messen.

Umsetzungskompetenzen sind für Erfolg ausschlaggebend

Die Umsetzungskompetenz entscheidet darüber, ob zu einer bestimmten Zeit an einem bestimmten Ort eine Leistung abgeliefert werden kann. 

Zu Umsetzungskompetenz gehören fachliche Potenziale und Fähigkeiten, die in der Regel durch Zertifikate nachgewiesen werden und soziale Potenziale, die über das Niveau der Leistungserbringung entscheiden.

Kann die Person eigenständig und motiviert arbeiten und sich einsetzen, oder macht sie Dienst nach Vorschrift? Kann sie auch andere Menschen anleiten und zu einer gemeinsamen Leistung motivieren und befähigen?

Die sozialen Potenziale (soft skills) werden damit auch das Rückgrat der Umsetzungskompetenzen genannt, weil sie wie die Wirbelsäule beim Menschen das Aufrichten und die Höherentwicklung ermöglicht.

Soft skills spielen besonders in der Karriereberatung eine zentrale Rolle.

Lernen Sie Ihre sozialen Potenziale durch einen validen Vergleich mit erfolgreichen Menschen gleicher Berufsgruppe kennen!

Hier einen kostenloses Sondierungsgespräch über Art und Umfang per mail  oder per zoom verabreden.

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