Die neue Elternrolle gestalten

Eltern, deren Kinder aus dem Haus gehen, bekommen eine neue Rolle. Von der direkten Führungsverantwortung kann die weitere Unterstützung nur auf Distanz erfolgen, sowohl äußerlich als auch innerlich.

Ratschläge sind oft nicht erwünscht und werden eher als "Schläge" empfunden, denen man sich gern entzieht.

Wenn Eltern es schaffen, die nötige Distanz aufzubauen und als eine Art Coach oder Mentor zu fungieren, dann können sie den jungen Menschen helfen, ihren eigenen Weg zu finden und zu gehen.

So wie ein Coach eine professionelle Distanz wahren muss, um mit seinen Fragen akzeptiert zu werden und keine Abwehr auszulösen, so können auch Eltern in diese Rolle hineinwachsen.

Die Hilfe besteht dann nicht mehr aus Sätzen wie "tu dies" oder "lass das", sondern aus Sätzen wie "wenn du das erreichen willst, dann gilt es dies und das zu bedenken und systematisch zu durchdenken".

Besonders wenn Eltern die Führungskräfte-Systematik des Weltmarktführers nutzen und die Kinder die gleiche Systematik nutzen, lässt sich damit in einer gemeinsamen Sprache konstruktiv kommunizieren. 

Es lassen sich daraus auch besonders gut gemeinsame Ziele formulieren, was für eine neue Eltern-Kind-Beziehung nützlich ist.

Besonders in Patchwork-Familien ist diese Systematik ein hervorragender Ansatz für eine gemeinsame unterstützende Familienkultur.

Im Idealfall haben Eltern und Kinder den gleichen Workshop absolviert (zu unterschiedlichen Zeiten), um damit eine gemeinsame Sprache nutzen zu können.