Persönliche Kompetenzen analysieren und im Mentoring entwickeln
2022.12.08
Wie können wir mit den unterschiedlichen Anforderungen klar kommen, ohne uns zu verzetteln?
Wie können wir erfolgreicher und glücklicher werden?
Welche Fähigkeiten und Eigenschaften machen ein erfolgreiches Unternehmen oder eine erfolgreiche Führungskraft aus?
Mit Führung zum Erfolg nutzen wir ein spezielles DNLA Gutachten, das Ihnen Einblicke in Ihr Erfolgsprofil der sozialen Kompetenzen gewährt.
Darin werden auf Basis eines Benchmarktest und anhand eines detaillierten Algorithmus Ihre aktuellen Ausprägungen der sozialen Potentiale herausgearbeitet.
Wir helfen Ihnen, ein klareres Bild davon zu bekommen, wo Sie die größten Chancen haben, im Berufsleben erfolgreicher zu werden und wie Sie Ihre sozialen Potentiale im Alltag entwickeln können.
- alles, was Sie zunächst tun müssen, ist diesen Artikel zu lesen!
1. Was ist das Erfolgsprofil sozialer Kompetenz?
Das "Erfolgsprofil soziale Kompetenz" geht zurück auf Grundlagenforschung des Max-Planck-Instituts. Dort wurden 17 Sozialfaktoren ermittelt, die Menschen gleicher fachlicher Qualifikationen unterschiedlich erfolgreich sein lassen.
Diese Faktoren haben alle Menschen, aber die aktuelle Ausprägung kann sehr unterschiedlich sein. Gewohnheiten können sich über lange Zeit entwickelt haben und zu Schwierigkeiten beitragen, sie können aber auch durch eine aktuelle Situation (Führungskräftewechsel, aktuelle Erfolge oder Misserfolge, private Situationen) beeinflusst sein.
Für Führungskräfte ist die Kenntnis nützlich, um die Mitarbeiter besser unterstützen zu können, für jeden Menschen selbst, ist es nützlich, "in den Spiegel zu schauen".
"Ich muss nicht in den Spiegel schauen, denn ich weiß, dass ich gut aussehe", wäre eine Haltung die im Leben sonst auch nicht sinnvoll, sondern eher lächerlich wäre.
2. Untersuchen Sie Ihr Erfolgsprofil
Lernen Sie die 17 Sozialfaktoren in allgemeiner Form kennen und gönnen sich anschließend ein Gutachten über Ihre eigenen Ausprägungen der sozialen Kompetenzen zum aktuellen Zeitpunkt!
Hier können Sie die 17 Sozialfaktoren in allgemeiner Form kennenlernen (Klick)
Das Gutachten ist KEIN Persönlichkeitsprofil, das tendenziell gleich bleibt sondern es misst die aktuelle Ausprägung, z.B. von Motivation oder 16 anderen Faktoren. Die Ausprägungen spiegeln die aktuelle Situation wider und ermöglichen, Dinge in einem frühen Stadium zu erkennen, bevor z.B. negative Ausprägungen sich manifestieren.
3. Die 4 Grundpfeiler eines erfolgreichen Erfolgsprofils werden in 17 Einzelfaktoren ermittelt.
a. Kommunikation
b. Engagement
c. Zielorientierung
d. Effektives Zusammenarbeiten
Sie können in den 17 Faktoren gezielt betrachtet und gefördert werden.
4. Wie die Kenntnis der sozialen Kompetenz Ihr Geschäft und Ihre Karriere verbessern kann:
Niemand macht etwas absichtlich verkehrt.
Wer sich angewöhnt hat, Kritik zu sehr an sich heran zu lassen und zu sehr persönlich zu nehmen, wird von einem einfühlsamen Umfeld wenig Kritik bekommen, aber kann dadurch auch nichts lernen.
Wer sich angewöhnt hat, Kritik als persönlichen Angriff zu werten, wird sich verteidigen oder "zurückschlagen". Auch hier wird Kritik und damit ein Lernerfolg unterbleiben, weil es nichts bringt, außer möglicherweise einen zusätzlichen Stress.
Beiden kann man von außen nicht raten, mit Kritik anders umzugehen. Nur ein Blick in den Spiegel, ein Vergleich mit anderen erfolgreichen Menschen gleicher Berufsgruppe, kann Anregungen geben, sich mit diesem Thema aus eigener Motivation zu beschäftigen und sich anregen zu lassen.
Mein Ziel ist es, Menschen dabei zu unterstützen, ihr Potential zu kennen und voll auszuschöpfen und sie zu einer sinnvollen, erfolgreichen Weiterentwicklung zu führen.
Dabei setze ich in meinem Mentoring auf ein Verständnis für die individuellen Potentiale nach einer Analyse mit wissenschaftlicher Methode und begleite die berufliche und private Entwicklung an Hand der jeweils aktuellen Frage- und Aufgabenstellung.
Lernen Sie die 17 Erfolgsfaktoren kennen und besuchen mich in einem kostenlosen Workshop als Grundlage für Entscheidungen zu einem Mentoring!
